El DEFR y la Conciliación trabajo-familia

El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) reconoce a los centros de trabajo que acrediten ser promotores de buenas prácticas laborales en materia de conciliación trabajo-familia, prevención del hostigamiento sexual y de la violencia laboral.

Pero sabes ¿Qué es la Conciliación trabajo-familia?

La conciliación trabajo-familia está dirigida a promover que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales, jornadas de trabajo, y otorguen servicios que apoyen a las y los trabajadores en la atención de sus responsabilidades familiares.

Contempla aspectos como:

· Planificación de horarios de trabajo que favorezcan el cumplimiento de las responsabilidades familiares, sin menoscabo de la seguridad laboral

· Adelantar o atrasar las horas de entrada y de salida.

· Combinar las jornadas u horas de trabajo en la empresa y en el hogar.

· Permitir el trabajo con base en resultados, cuando sea posible.

· Permisos para atender responsabilidades familiares.

Y promueve disponer de mecanismos que fijen cuotas de horas-permiso para que hombres y mujeres puedan:

· Atender deberes de maternidad o paternidad.

· Proveer cuidados familiares a adultos mayores, familiares enfermos o menores de edad.

· Coadyuvar con las labores de formación de los hijos; atender responsabilidades escolares.

Asimismo permite contar con esquemas de apoyo extrasalarial, tales como:

· Guardería

· Seguros (médicos y de vida)

· Comedor

· Transporte

· Disponer de criterios y mecanismos de ayuda para apoyar eventos familiares de relevancia.

Recuerda que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social ratifica el compromiso del Gobierno de la República en la consolidación de una sociedad democrática e incluyente.